สิทธิในการทำงานเป็นแนวคิดที่ง่ายมาก หมายความง่ายๆ ว่าไม่มีคนงานใดควรถูกบังคับให้เข้าร่วมหรือจ่ายค่าบํารุงให้สหภาพแรงงานเพียงเพื่อให้ได้หรือเก็บงานขณะนี้ ยี่สิบเจ็ดรัฐได้ประกาศใช้และดำเนินการตามกฎหมายว่าด้วยสิทธิในการทำงานว่าด้วยสิทธิในการทำงาน โดยห้ารัฐเข้าร่วมในช่วงแปดปีที่ผ่านมาและเมื่อวันที่ 27 มิถุนายนของปีที่แล้วศาลฎีกาสหรัฐได้มอบชัยชนะทางกฎหมายด้านสิทธิพนักงานที่สำคัญที่สุดครั้งหนึ่งในประวัติศาสตร์ของขบวนการสิทธิในการทำงานด้วยคำตัดสินของเจนัส
ซึ่งยุติการบังคับชำระค่าธรรมเนียมสหภาพแรงงานหรือค่าธรรมเนียม
สำหรับข้าราชการนับล้าน ทั่วประเทศ ทั่ว ประเทศน่าเสียดายที่มีคนงานชาวอเมริกันที่เป็นภาคเอกชนมากกว่าใน 23 รัฐที่ไม่มีสิทธิในการทำงาน และอีกหลายประเทศในอุตสาหกรรมรถไฟและสายการบินที่ยังคงทำงานภายใต้ลัทธิสหภาพแรงงานภาคบังคับ
พระราชบัญญัติสิทธิในการทำงานแห่งชาติสถาบันหนึ่งที่สามารถทำลายโซ่ตรวนเหล่านั้นได้คือรัฐสภาคองเกรสแห่งสหรัฐอเมริการ่างพระราชบัญญัติหนึ่งหน้า พระราชบัญญัติสิทธิในการทำงานแห่งชาตินำเสนอโดย ส.ว. แรนด์ พอลแห่งเคนตักกี้และสมาชิกสภาคองเกรส โจ วิลสันแห่งเซาท์แคโรไลนา จะยุติอำนาจหน้าที่ของรัฐบาลกลางในการบังคับให้คนงานต้องจ่ายค่าธรรมเนียมหรือค่าธรรมเนียมของสหภาพตามเงื่อนไข ของการจ้างงาน
การอนุญาตของรัฐบาลกลางในการบังคับให้คนงานต้องจ่ายค่าธรรมเนียมสหภาพแรงงานมาจากกฎหมายของรัฐบาลกลางสองฉบับ – พระราชบัญญัติแรงงานสัมพันธ์แห่งชาติ (NLRA) และพระราชบัญญัติแรงงานรถไฟ (RLA)
เกี่ยวกับสหภาพครู: NEA ได้กลายเป็นแขนของสิทธิการทำแท้งที่เหลืออยู่ พวกอนุรักษ์นิยมควรเลิก
RLA ยังบล็อกรัฐไม่ให้ปกป้องคนงานในอุตสาหกรรมรถไฟและสายการบินภายใต้กฎหมายของรัฐ ซึ่งหมายความว่าพนักงานที่อยู่ภายใต้กฎหมาย ดังกล่าว ยังคงถูกไล่ออกเนื่องจากปฏิเสธที่จะจ่ายค่าธรรมเนียมหรือ ค่าธรรมเนียมของสหภาพ แม้จะทำงานในสถานะที่มีสิทธิในการทำงานก็ตาม
ความจริงก็คือ รัฐที่มีสิทธิในการทำงานมักมีการเติบโตทางเศรษฐกิจ
ที่แข็งแกร่งกว่ารัฐที่ถูกบังคับเป็นสหภาพ ในช่วงทศวรรษที่ผ่านมา การจ้างงานโดยรวมเพิ่มขึ้นมากกว่าสองเท่าในรัฐที่มีสิทธิในการทำงาน เช่นเดียวกับในรัฐที่ถูกบังคับสหภาพแรงงาน ตามข้อมูลของสถาบันวิจัยแรงงานสัมพันธ์แห่งชาติ
ในปี 2560 ครอบครัวที่มีสิทธิในการทำงานได้รับ รายได้หลังหักภาษีแบบใช้แล้วทิ้งโดยเฉลี่ย 4,500 ดอลลาร์สหรัฐฯมากกว่าครัวเรือนในรัฐที่ถูกบังคับสหภาพโดยคำนึงถึงค่าครองชีพ
ไม่น่าแปลกใจที่ผลสำรวจแสดงให้เห็นว่าคนอเมริกันมากกว่า80%คัดค้านคนงานที่ถูกบังคับให้เข้าร่วมองค์กรเอกชนใดๆ เช่น สหภาพแรงงาน
และด้วยความคืบหน้าล่าสุดทั้งหมดในรัฐและในศาล ความจำเป็นในการดำเนินการตามพระราชบัญญัติสิทธิในการทำงานแห่งชาติไม่เคยมีความชัดเจนมากขึ้น กฎหมายดังกล่าวจะคุ้มครองสิทธิในการแสดงความคิดเห็นและการสมาคมอย่างเสรีของชาวอเมริกันทุกคนอย่างชัดเจนในทุกรัฐและทุกอุตสาหกรรม
เจ้าหน้าที่ที่ได้รับการเลือกตั้งในสภาคองเกรส ทั้งสองด้านของทางเดิน ต้องหยุดการยอมให้จ่ายเงินก้อนใหญ่ทางการเมือง ของแรงงานจำนวนมาก เพื่อปกป้องแผนการบังคับใช้ค่าบํารุงของพวกเขา และพิจารณาว่าการผ่านพระราชบัญญัติสิทธิในการทำงานแห่งชาติจะช่วยสมาชิกสหภาพและผู้ที่ไม่เป็นสมาชิกได้อย่างไร
คุณเห็นไหมว่าเมื่อคนงานได้รับอิสระในการเลือกว่าจะเข้าร่วมและให้การสนับสนุนทางการเงินแก่สหภาพแรงงานหรือไม่ เช่นเดียวกับที่เราทุกคนสมัครใจเลือกเข้าร่วมสโมสร สมาคม และสมาชิกภาพในชีวิตประจำวัน เจ้าหน้าที่สหภาพแรงงานต้องมีความรับผิดชอบและตอบสนองมากขึ้น ให้กับสมาชิกเพื่อดึงดูดพวกเขา
อนุรักษ์นิยมและเสรีนิยมตกลงกัน: สหภาพแรงงานต้องเปลี่ยนหลังจากศาลฎีกาโจมตี Janus
สหภาพแรงงานที่มีประสิทธิภาพไม่ควรมีปัญหาในการดึงดูดการสนับสนุนโดยสมัครใจของพนักงานที่มีตำแหน่งและไฟล์ ในขณะเดียวกัน เจ้าหน้าที่สหภาพแรงงานที่ไม่มีประสิทธิภาพ ไม่ตอบสนอง หรือทุจริตไม่ควรอดทนเพียงเพราะคนงานไม่มีทางเลือกนอกจากต้องจ่ายเงิน
ดังที่ซามูเอล กอมเพ อร์ส แห่งสหพันธ์แรงงานอเมริกัน กล่าวว่า “คนงานในอเมริกายึดถือสถาบันอาสาสมัคร แทนที่จะใช้ระบบบังคับซึ่งไม่เพียงแต่ทำไม่ได้จริง แต่ยังคุกคามสิทธิ สวัสดิการ และเสรีภาพของพวกเขาด้วย”
สมาชิกสภาคองเกรสทุกคนควรเอาใจใส่คำเตือนของ Gompers และทำให้สมาชิกภาพสหภาพแรงงานมีความสมัครใจทั่วประเทศโดยผ่านพระราชบัญญัติสิทธิในการทำงานแห่งชาติ
Credit : วิธีซ่อมแก้ไข รถยนต์ รถมอเตอร์ไซ | นักบาส NBA | รีวิวรองเท้า | แคมป์ปิ้ง
